Yargıtay, kadın müşterilere uygunsuz davranışlar nedeniyle işten çıkarılan restoran müdürünün talebini reddetti
Bir restoran müdürü, kadın müşteri ve çalışanlara yönelik uygunsuz sözler ve davranışlar nedeniyle işten çıkarılmıştır. Müdür tazminatsız fesih kararına karşı mahkemeye başvurmuş ancak, Yargıtay işvereni haklı bularak kararı kesinleştirmiştir.
Restoranda müdür olarak görev yapan bir çalışanın kadın müşteri ve iş arkadaşlarına yönelik uygunsuz davranışları yargı kararına konu olmuştur. İşveren, müdürün "canım", "balım", "aşkım" gibi samimi ifadeler kullandığı, fiziksel temasta bulunduğu ve kadın müşteriler hakkında "Bekâr mısın?", "Bana ayarlar mısın?" gibi rahatsız edici sözler söylediğini belirtmiştir. İş Kanunu'nun haklı fesih hükümleri kapsamında iş sözleşmesini sona erdiren işveren, bu davranışların iş yerindeki huzuru bozduğunu ve çalışma düzenini olumsuz etkilediğini ifade etmiştir.
Üç ayrı çalışanın yazılı bildirimde bulunmasının ardından restoran müdürü uyarılmış olsa da aynı tavırlarını sürdürmüştür. Tazminatsız işten çıkarılan müdür, kendisine yöneltilen iddiaları reddederek davranışlarının yanlış yorumlandığını öne sürmüş ve SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etmiştir.
İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki delilleri değerlendirerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vermiştir. Davacının istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da reddedilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesinde alt mahkemelerin kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle karar kesinleştirmiştir.
