Engelli İstihdamında Yeni Politikalara İhtiyaç Duyuluyor
Engelli İstihdamı Uzmanı Mehmet Kızıltaş, işverenler tarafından engelli çalışan istihdam etme yükümlülüğünden kaçınma yöntemlerine dikkat çekmiştir. Bazı firmalar cezai müeyyideleri ödemeyi tercih ederken, diğerleri yasal limitleri aşmamak için yeni şirketler kurarak sorunluluklarından kurtulmaya çalışmaktadırlar.
Engelli İstihdamı Uzmanı Mehmet Kızıltaş, mevcut mevzuata rağmen istihdam edilebilir engelli bireyler için önemli sorunlar yaşanmaya devam ettiğini belirtmiştir. Kızıltaş'ın açıklamalarına göre, bazı işverenler engelli çalışan istihdam etmeyi tamamen göz ardı ederek cezai müeyyideleri ödemeyi tercih etmektedirler. "Hala 'Ben cezayı öderim ama engelli aday gelmesin' diyen firmalar var" ifadesiyle başlayan Kızıltaş, sorunun derinliğine işaret etmiştir.
Daha çarpıcı bir bulgu ise bazı işletmelerin yasal yükümlülüklerinden tamamen kurtulmak için yapısal değişikliklere başvurmasıdır. İş gücü 50 kişi ve üzeri olan işyerlerinde engelli çalışan istihdam etme zorunluluğu bulunmasına rağmen, bazı şirketler bu sınırı geçmemek için kasıtlı olarak yeni işletmeler kurarak sorumluluklarını etkisiz hale getirmektedirler. Bu durum, mevcut düzenlemelerin uygulanabilirliği ve denetim mekanizmalarının eksiklikleri konusunda ciddi sorular ortaya koymaktadır. Uzman, bu sorunların çözümü için daha kapsamlı ve etkin politikalara ihtiyaç duyulduğunu vurgulamıştır.
