2070'lerde 20 Yaşındaki Stajyer ile 80 Yaşındaki Çalışan Aynı Ekipte Yer Alacak
Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği tarafından düzenlenen konferansta, insan ömrünün uzaması ve teknolojik dönüşümün iş dünyasına etkileri tartışıldı. Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Yalım Uzun, 2070'li yıllarda 70 yaşındaki bireylerin bugünün 50 yaşındaki insanına benzer kapasitede olacağını ve farklı yaş gruplarının birlikte çalışacağını öngördü. McKinsey araştırmasına göre Fortune 500 listesindeki şirketlerin yüzde 40'ı teknolojik değişime uyum sağlayamazsa önümüzdeki 10 yıl içerisinde faaliyetlerini sürdüremeyebilir.
Ege Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (ESİAD) tarafından düzenlenen 'İnsanlık 2.0: Yapay Zekâ ve Uzun Yaşam' başlıklı toplantıda, teknolojik dönüşümün iş dünyasına etkileri ele alındı.
Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Yalım Uzun, yapay zekâ, dijital kimlik ve uzun yaşam ekonomisinden çalışma hayatındaki dönüşüme kadar birçok kritik konuda değerlendirmelerde bulundu. İnsan ömrünün uzamasının iş hayatında önemli değişiklikleri beraberinde getireceğini vurgulayan Uzun, gelecek nesiller için dikkat çekici öngörüler paylaştı.
Uzun'a göre 2070'li yıllarda insanlar daha uzun süre aktif çalışma hayatında kalacak. Bu dönemde 70 yaşındaki bir kişinin zihinsel ve fiziksel kapasite açısından bugünün 50 yaşındaki bireyine yakın özellikler taşıması bekleniyor. Sonuç olarak, şirketlerde kuşaklar arası farklar daha belirgin hale gelecek ve farklı yaş grupları birlikte görev yapacak. Özellikle 2070'lerde 100 yaşına ulaşan bireylerin önemli bir kısmı 80 yaşına kadar çalışmaya devam edecek. Bu durum, aynı ekip içerisinde 20 yaşındaki bir stajyer ile 80 yaşındaki kıdemli bir çalışanın birlikte görev almasını mümkün kılacak.
Küresel rekabet ortamında şirketlerin değişim hızına uyum sağlaması kritik önem taşıyor. McKinsey Global Institute'ün 2024 araştırmasına göre Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ının önümüzdeki 10 yıl içerisinde faaliyetlerini sürdüremeyebileceği öngörülüyor. Uzun, bunun temel nedeninin şirketlerin değişen koşullara ve teknolojik dönüşüme yeterince hızlı uyum sağlayamaması olduğunu belirtti.
ESİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Girişimcilik ile Dijital Dönüşüm Yuvarlak Masası Başkanı Yiğit Tatış da teknolojik gelişmeleri yakından takip etmeyen ve dönüşüme ayak uyduramayan şirketlerin rekabet avantajını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu vurguladı.
