Çıraklık ve Stajyerlik Dönemleri Emeklilik Hesabına Dahil Edilmeyecek
Yargıtay, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinin emeklilik hesabına dahil edilmesine yönelik bir hükmü bozmuştur. Mahkeme, bu dönemlerdeki çalışmaların öğrenimin doğal bir gereği olduğunu ve sigortalılık niteliği taşımadığını belirtmiştir. Karar, hizmet akdinin varlığı olmadığında emeklilik yükümlülüğü doğmayacağını ortaya koymaktadır.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinin emeklilik hesabına dahil edilmesine yönelik bir hükmü bozmuştur. Kararda, sigortalı konumunda geçen çalışma sürelerinin saptanmasına ilişkin davaların özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Olay, 1987-1989 yıllarında 16 yaşında iken Makine Kimya Endüstrisi'nde (MKE) çırak olarak çalışan bir kişinin, söz konusu dönemdeki çalışmalarının uzun vadeli sigorta kollarına tabi zorunlu sigortalılık statüsünde geçtiğini ileri sürerek, bu hizmeti emekliliğine saydırtmak amacıyla iş mahkemesinde açtığı hizmet tespiti davasından kaynaklanmaktadır.
İlk derece mahkemesi, davacının söz konusu dönemde üretime yönelik olarak çalıştığını ancak gün içerisindeki çalışma süresinin meslek öğrenme nitelik ve ağırlığında geçmediğini değerlendirerek, talebi kabul etmiştir. Bölge adliye mahkemesi de bu kararı doğru bulmuştur.
Yargıtay'ın kararında, çıraklık döneminde öğrencilerin sigortalı sayılmamalarının, tatbiki mahiyetteki yapım ve üretim işlerinin gördükleri öğrenimin doğal bir gereği olmasından kaynaklandığı belirtilmiştir. Kararda, bu işler sigortalı işçilerin gördükleri iş görünümünde bulunsalar bile belirgin olarak öğrenim çevresine girdiği ifade edilmiştir. Bu bağlamda, çıraklık ve stajyerlik dönemlerinde hizmet akdinin varlığından söz edilemeyeceği ve dolayısıyla sigortalılık niteliği edinme halinin de söz konusu olmayacağı dile getirilmiştir. Karar, öğrenimin yanında çalışmanın yapıldığı durumlarda emeklilik yükümlülüğünün doğmayacağını ortaya koymaktadır.
